Devenir apprenti

L'entrée en apprentissage

Le contrat d'apprentissage

Il s'agit d'un contrat de travail à durée déterminée qui assure aux jeunes de 16 à 25 ans une formation débouchant sur un diplôme.

Durée : 1, 2 ou 3 ans.

Alternance : 1 semaine de cours, 2 semaines en entreprise.

Rémunération : Elle est versée par l'employeur et varie en fonction de l'âge de l'apprenti et de l'année du contrat d'apprentissage. Elle est calculée sur la base du SMIC mensuel. (voir aussi convention collective de la profession).

Rémunération en fonction de l'âge de l'apprenti

(Rémunération calculée sur base du SMIC mensuel 1343,77€ - au 1er Janvier 2010)
(Pour les entreprises pratiquant les 35 heures hebdomadaires / 151,67 heures mensuelles)

Elle varie selon la convention collective.

Les aides financières

Exonérations

Pour les artisans et les entreprises de 10 salariés au plus: Exonérations de charges patronales et salariales sauf retraite complémentaire conventionnelle et cotisation patronale d'accidents du travail.

Pour les entreprises de plus de 10 salariés non inscrites au répertoire des Métiers: Exonération des cotisations patronales et salariales de sécurités sociale (sauf FNAL ou Transport).
Les cotisations d'Assurances chômage et de retraite complémentaire sont dues.

Primes

Les aides de l'Etat

• Pour les employeurs de moins de 50 salariés (au 31 mars 2009) : Une aide à l'embauche de 1800 Euro est accordée pour chaque apprenti dont le contrat démarre entre le 24 avril 2009 et le 30 juin 2010. Un tiers de l'aide est accordé à l'issue du 3ème mois de contrat et le solde à l'issue du 6ème mois.
• Pour les employeurs de 11 salariés et plus (au 31 décembre précédant l'embauche) non inscrits au répertoire des métiers : Une aide indexée sur le SMIC horaire est accordée pour la rémunération de chaque apprenti dont le contrat démarre entre le 24 avril 2009 et le 30 juin 2010.
• Crédit d'impôt : 1600 Euro par an et par apprenti.

Soutien à l'embauche de 914,69€ versé après la période d'essai de 2 mois.
Sauf pour les entreprises :

• - embauchant des apprentis titulaires d'un diplôme ou d'un titre homologué de niveau IV : Bac Général, technologique, professionnel, BP, BT, BM
• - moins de 20 salariés et plus
• - signant une prorogation de contrat suite à un échec à l’examen

Soutien à l'effort de formation versé à la fin de chaque année :
1524,49€ par an pour un apprenti de moins de 18 ans.
1829,39€ par an pour un apprenti de 18 ans et plus.

Crédit d'impôt :
1600€ par an et par apprenti.

Le Centre d'Aide à la Décision

Le C.A.D. est un dispositif transversal destiné à aider l'ensemble des partenaires du Centre de Formation et de la Chambre de Métiers à prendre des décisions conformes à leurs intérêts, autour de la notion de projets communs concertés. Ses principaux objectifs sont :

Information :
Information sur les métiers en direction de tous les publics.
Information sur les modes de préparation à travers différentes "mesures" dont l'apprentissage constitue la priorité.
Présentation du dispositif à l'externe (établissements scolaires, "bravo ! les artisans", etc.)

Accueil :
Cet accueil en direction des jeunes, des familles, des adultes, est destiné à aider à la définition d'un projet professionnel et au choix d'une filière de formation.

Positionnement :
Établissement, à partir d'un positionnement, d'un parcours personnalisé de formation en accord avec les personnes et en concertation avec les entreprises d'accueil. Signature d'un contrat d'objectifs.

Recrutement :
Proposer aux chefs d'entreprise du secteur des métiers un appui en matière de recrutement et de formation.

Auto-diagnostic :
Permettre aux chefs d'entreprise de discerner, dans le fonctionnement de l'entreprise, des éléments susceptibles d'éclairer leurs choix commerciaux ou stratégiques (analyse de process, analyse de la concurrence, études de prix, gestion des ressources humaines, etc...) afin d'aboutir à l'élaboration d'un cahier des charges de la demande de formation.

Interface :
Mettre en place une interface entre les publics jeunes et adultes et les entreprises pour favoriser le placement en formation ou à l'emploi.

Observatoire :
En complément des observatoires et des organismes publics missionnés sur les problèmes d'emploi et de formation, analyser les informations spécifiques au C.A.D. et les utiliser pour fournir des indicateurs pertinents (suivi d'apprentis, taux de placement, etc.). Contribuer au développement d'une offre de formation adaptée, en collaboration avec les organisations professionnelles du secteur.

Bilan :
Le C.A.D. structure support du C.I.B.C. (Centre Inter-institutionnel de Bilan de Compétences) dans le département, est agréé par différents partenaires comme centre de bilan en direction des jeunes et des adultes.

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